Por Mónica Saavedra 
El sector de la tecnología financiera gana terreno como alternativa profesional para las mujeres en España. Sin embargo, el crecimiento de esta industria no ha eliminado las diferencias salariales ni las dificultades para acceder a los puestos de máxima responsabilidad. Así lo refleja la novena edición de FinTech Women Network, un informe que retrata los avances y las desigualdades que persisten dentro del ecosistema fintech e insurtech.
El 68 % de las profesionales consultadas considera que las empresas tecnofinancieras ofrecen mejores oportunidades para las mujeres que otros ámbitos tradicionales de la industria financiera. La percepción refleja una evolución favorable en materia de desarrollo profesional, aunque los datos sobre remuneración, liderazgo y emprendimiento muestran que todavía existen barreras importantes.
El desafío consiste en convertir las oportunidades que ofrece la transformación digital en condiciones laborales más equitativas, con posibilidades reales de progresión profesional y acceso a los espacios donde se toman las decisiones.
Una industria en expansión que todavía busca equilibrio
El ecosistema fintech e insurtech español reúne aproximadamente a 5.000 profesionales cualificados, de los cuales alrededor del 37 % son mujeres. Estas cifras muestran que la participación femenina tiene un peso relevante en una industria que combina tecnología, servicios financieros, seguros y desarrollo de soluciones digitales.
La consolidación empresarial también está modificando la estructura del sector. Aunque siete de cada diez compañías siguen siendo pequeñas, las empresas de mayor dimensión concentran cerca de la mitad de los empleos identificados en el ecosistema.
Esta transformación puede favorecer la estabilidad laboral y abrir nuevas oportunidades de especialización. Sin embargo, también plantea interrogantes sobre la capacidad de las mujeres para mantener posiciones de liderazgo cuando las pequeñas empresas se integran en grupos corporativos más grandes.
El crecimiento del sector no garantiza por sí solo la igualdad: el verdadero indicador de progreso es que las mujeres puedan acceder a las mismas oportunidades de remuneración, promoción y dirección.
El acceso a la alta dirección continúa siendo limitado
La presencia femenina en los órganos de decisión ha avanzado, pero la distribución de los cargos revela una diferencia entre participar en la estructura directiva y alcanzar su nivel más alto.
Más del 60 % de los comités de dirección de las empresas analizadas cuenta con representación femenina. No obstante, el 69 % de las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad se concentra en posiciones intermedias, mientras que el 19 % alcanza cargos de consejera delegada o alta dirección.
El informe también sitúa en apenas un 1 % la proporción de profesionales que figuran como fundadoras de sus compañías dentro del universo analizado.
Estas cifras apuntan a un reto que no se limita a incorporar mujeres al mercado laboral. También implica crear condiciones para que puedan dirigir empresas, participar en decisiones estratégicas y desarrollar proyectos empresariales propios.
La progresión hacia posiciones superiores puede depender de diversos factores, entre ellos la disponibilidad de oportunidades de promoción, el acceso a redes profesionales, la experiencia directiva y los mecanismos internos utilizados para seleccionar a quienes ocupan los cargos de mayor responsabilidad.
Por ello, evaluar la igualdad exige observar no solo cuántas mujeres trabajan en una empresa, sino también qué funciones desempeñan, cuánto ganan y qué posibilidades tienen de avanzar.
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La brecha salarial persiste pese a las nuevas oportunidades
La remuneración continúa siendo uno de los principales puntos de preocupación. Cerca de tres de cada cuatro profesionales encuestadas afirman haber experimentado directamente una brecha salarial, mientras que otro 20 % señala haberla sufrido de manera indirecta.
Estos resultados recogen las experiencias declaradas por las participantes y no deben interpretarse como una medición de la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en todas las empresas fintech españolas. Aun así, muestran que la desigualdad retributiva sigue formando parte de las preocupaciones laborales del sector.
La diferencia entre las oportunidades percibidas y las experiencias salariales resulta especialmente significativa. Una industria puede ofrecer mayor flexibilidad, nuevos perfiles profesionales y mejores posibilidades de especialización sin haber resuelto necesariamente las diferencias en remuneración.
Para abordar el problema, las empresas pueden reforzar la transparencia salarial, establecer criterios objetivos de promoción y revisar sus sistemas de evaluación del desempeño. También resulta relevante analizar si las diferencias se relacionan con las responsabilidades, la experiencia, las jornadas laborales o posibles desigualdades en el acceso a determinados puestos.
La existencia de políticas formales de igualdad constituye un paso importante, pero su eficacia depende de que se traduzcan en prácticas verificables y resultados concretos.
Discriminación y mayores exigencias para progresar
Las diferencias salariales no son la única barrera identificada. Casi la mitad de las profesionales consultadas afirma haber experimentado algún episodio de discriminación a lo largo de su trayectoria laboral.
Además, el 58 % considera que a las mujeres se les exige más para alcanzar determinados puestos. Una parte importante de las encuestadas también reconoce haber tenido que realizar esfuerzos adicionales para demostrar sus capacidades y conseguir que su trabajo sea reconocido.
Estas percepciones reflejan dificultades que pueden influir en la progresión profesional, especialmente cuando las evaluaciones dependen de criterios poco transparentes o cuando las oportunidades de asumir responsabilidades estratégicas no se distribuyen de manera equitativa.
La conciliación entre trabajo y vida personal constituye otro desafío. Las responsabilidades de cuidado pueden afectar de manera desproporcionada a las mujeres, condicionando su disponibilidad para asumir determinados cargos o desarrollar jornadas incompatibles con sus necesidades familiares.
Frente a estas dificultades, el 58 % de las compañías fintech e insurtech analizadas cuenta con políticas específicas de igualdad, diez puntos porcentuales más que en la edición anterior. Otro 4 % se encuentra en proceso de implantarlas.
El avance demuestra que la igualdad ha ganado espacio en las políticas corporativas, aunque la distancia entre disponer de medidas formales y garantizar resultados efectivos continúa siendo un aspecto central.
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Emprender en fintech también implica superar obstáculos
El emprendimiento femenino enfrenta dificultades adicionales relacionadas con el acceso a financiación y la complejidad regulatoria.
Las empresas tecnofinancieras operan en un entorno en el que deben cumplir requisitos legales, proteger los datos de sus clientes, gestionar riesgos y adaptarse a las normas aplicables a los servicios financieros. Para los proyectos de menor tamaño, estos requerimientos pueden representar una carga importante de recursos y conocimientos especializados.
Cuando las emprendedoras encuentran dificultades para acceder al capital, el desarrollo de sus proyectos puede verse limitado incluso si cuentan con una propuesta comercial viable.
La concentración empresarial introduce otro elemento. Las adquisiciones y las integraciones pueden facilitar el crecimiento de las compañías, ampliar sus mercados y aportar recursos. Sin embargo, también plantean el desafío de preservar la visibilidad y la capacidad de decisión de las fundadoras cuando sus proyectos pasan a formar parte de organizaciones mayores.
En este contexto, mejorar el acceso a la inversión, fortalecer las redes profesionales y facilitar el acompañamiento especializado puede contribuir a que más mujeres desarrollen iniciativas propias y participen en la evolución de la industria.
La igualdad como indicador de madurez del sector
El desarrollo de la tecnología financiera abre oportunidades para transformar los servicios bancarios, los pagos digitales, los seguros y otras actividades económicas. Para aprovechar ese potencial, el sector necesita atraer talento, retener profesionales cualificados y garantizar condiciones que permitan desarrollar carreras sostenibles.
La percepción favorable del 68 % de las encuestadas constituye una señal relevante, pero debe analizarse junto con los indicadores de remuneración, liderazgo y discriminación. Ninguno de esos datos, considerado de forma aislada, ofrece una imagen completa de la situación.
La evolución futura dependerá, en buena medida, de la capacidad de las empresas para convertir sus compromisos de igualdad en mecanismos concretos: evaluaciones salariales periódicas, criterios transparentes de ascenso, medidas de conciliación y oportunidades de acceso a puestos estratégicos.
La innovación financiera no solo se mide por la velocidad de sus transacciones o la sofisticación de sus plataformas, sino también por su capacidad para construir entornos laborales en los que el talento pueda desarrollarse sin barreras asociadas al género.
El reto para las empresas fintech españolas consiste en demostrar que la expansión de esta industria puede traducirse en una participación femenina más equilibrada, tanto en las oportunidades de empleo como en los ingresos, el liderazgo y la creación de nuevos negocios.
OrangelGil